אחרי גיל 50

לעתים השינוי המקצועי שאנו בוחרים לעצמנו או שנכפה עלינו מלווה ב”נסיבות מחמירות”. בתחום המקצועי הנסיבות המחמירות הן הגיל. אין זה סוד שאחרי גיל 50 המצב בשוק העבודה הופך למורכב בהרבה. אף שהאדם עדיין מלא כוחות ואנרגיות, ויש לו עוד שנים רבות עד הפרישה, האטרקטיביות שלו בעיני המעסיקים פוחתת. לא פעם העדר ביטחון העצמי שמלווה את היציאה לשוק העבודה אחרי גיל 50 מקשה על המצב עוד לפני תחילת החיפושים, וגורם למועמד להנמיך ציפיות ולא להיות במיטבו בראיונות עבודה.

מאידך, גישה מחושבת ורציונאלית יותר לשינויים המקצועיים בגיל 50, יכולה לשנות לגמרי את פני הדברים. הרי אדם שיוצא לשוק העבודה בגיל הזה מביא עמו יתרונות רבים שאין למועמדים הצעירים, וביניהם ניסיון מקצועי ואישי, אסרטיביות ושיקול דעת, שאיפה ליציבות ונאמנות למעסיק. כשיודעים למפות את הדברים, להבליט את היתרונות, להוסיף את המשאבים האישיים של כל בן אדם, להתאים בצורה מדויקת את הציפיות למצב בשוק העבודה, חיפושי עבודה גם אחרי גיל 50 נראים אחרת.